Leadeurship bienveillant inclusif et transfomatif
LEADEURSHIP BIENVEILLANT INCLUSIF ET TRANSFORMATIF
Formation
Accompagnement
FORMATION ET ACCOMPAGNEMENT
COLLECTIFS CONTINUS.
En lien avec les besoins diversifiés, les lois et les approches bienveillantes, équitables et inclusives
Autoformation et coaccompagnement continu pour développer une posture de personne accompagnatrice en « équité et inclusion de la diversité »
Comprendre et mettre en place les conditions qui soutiennent la disponibilité nécessaire pour s’inscrire dans ce processus
COLLABORATION ET RÉFLEXIVITÉ CONTINUE.
Pour des remises en question des statuquos en lien avec l’adoption et l’amélioration des pratiques en cohérence avec le bienêtre, l’équité et l’inclusion de la diversité des individus
Instaurer des espaces collaboratifs informatisés pour partager des outils, questions et réflexions
Partir de ce qui est connu, expliciter, enseigner, modéliser et renforcer ce qui est attendu comme comportements bienveillants et inclusif
CLIMAT BIENVEILLANT, OUVERT ET RESPECTUEUX DE LA DIVERSITÉ DES INDIVIDUS.
Ce climat est possible en accordant une attention particulière aux tensions d’intersectionnalité vécues par les personnes de groupes minorisés (donner la voix sans instrumentaliser et sécuriser lors de l’inclusion)
DÉCONSTRUCTION ET RECONSTRUCTION DES CADRES
DE RÉFÉRENCE ET DÉVELOPPEMENT DE LA PENSÉE CRITIQUE.
Vulgariser et contextualiser l’invisibilisation des personnes minoritaires et minorisées
Utiliser des statistiques évocatrices qui soutiennent les prises de conscience des enjeux systémiques de mal-être, d’exclusion et de ségrégation
Réaliser des prises de conscience des biais inconscients ou des préjugés et une responsabilisation à l’égard de ses privilèges et l’autocentrisme de la culture dominante