Canevas d’autoévaluation évolutif du leadership bienveillant, inclusif et transformatif

FICHE D’AUTOÉVALUATION ÉVOLUTIVE DU LEADEURSHIP BIENVEILLANT, INCLUSIF ET TRANSFORMATIF (FAÉ-LBIT)

Autoévaluation du développement de mon leadership bienveillant, inclusif et transformatif

Prise de notes par la personne accompagnée

Intention de développement professionnel collectif des personnes accompagnées participantes aux rencontres collectives d’accompagnement :

Développer la cohérence entre 1a) la vision et les principes de bienêtre, d’équité et d’inclusion de la diversité (BÊÉID) de la communauté éducative et 1b) les attitudes et les compétences intra/interpersonnelles des personnes accompagnées qui s’enracinent dans 2a) la promotion du BÊÉID lors de 3) la formation et l’accompagnement des personnes ainsi que lors de 4) la mise en œuvre des pratiques et la régulation des actions pour assurer le BÊÉID afin de faire émerger de réelles transformations individuelles, organisationnelles et sociétales favorisant l’équilibre entre le bienêtre individuel et le bienêtre collectif.